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            [奧鵬]南開21秋學期《旅游企業人力資源管理》在線作業[答案怎么獲???]

            作者:奧鵬作業答案 字體:[增加 減小] 來源:南開離線 時間:2022-03-02 08:35

            21秋學期(1709、2103、2109、1903、1909、2003、2009、2103)《旅游企業人力資源管理》在線作業 試卷總分:100 得分:100 一、單選題 (共 30 道試題,共 60 分) 1.下列不屬于旅游企業員工培訓特點的是()。 A

            [奧鵬]南開21秋學期《旅游企業人力資源管理》在線作業[答案怎么獲???]

            南開21秋學期《旅游企業人力資源管理》在線作業[答案怎么獲???]答案

            21秋學期(1709、2103、2109、1903、1909、2003、2009、2103)《旅游企業人力資源管理》在線作業

            試卷總分:100  得分:100

            一、單選題 (共 30 道試題,共 60 分)

            1.下列不屬于旅游企業員工培訓特點的是()。

            A.示范性

            B.全員性

            C.持續性

            D.實用性

            正確答案:-----

             

            2.在員工培訓中,經常(),是激勵員工學習的有效措施。。

            A.采取多種培訓方式

            B.變換培訓講師

            C.考核員工的學習效果

            D.聽取顧客的意見

            正確答案:-----

             

            3.招聘中為確保個人資料的真實性,特別應該對學歷證書和培訓證書等文件進行真偽鑒別,以下無效的方法是()。

            A.觀察法

            B.提問法

            C.核實法

            D.試驗法

            正確答案:-----

             

            4.在工作分析調查方法中,()可以與任職人員雙向交流,發現新的、未預料到的重要工作信息。

            A.參與法

            B.工作日志分析法

            C.問卷調查法

            D.訪談法

            正確答案:-----

             

            5.在馬斯洛的需求層次理論中,人最高的需求是()。

            A.自我實現的需求

            B.社交需求

            C.尊重需求

            D.安全需求

            正確答案:-----

             

            6.如果員工提出的有關節約勞動成本或經營費用的合理化建議被采納,并且通過實踐確實提高了旅游企業的經濟效益,那么員工可以根據節約金額的多少得到不同比率的獎金,這種獎勵方案是()。

            A.延期獎勵計劃

            B.小組獎勵方案

            C.斯坎倫計劃

            D.期權獎勵

            正確答案:-----

             

            7.由工資、獎金、福利、保險和津貼組合形成的薪酬結構,獎金和津貼的比重較大,而福利、保險的比重較小,而且在基本工資的部分,也常常實行績效薪酬或銷售提成等形式,這屬于()。

            A.穩定模式的薪酬結構

            B.安全模式的薪酬結構

            C.理性模式的薪酬結構

            D.彈性模式的薪酬結構

            正確答案:-----

             

            8.衰退期的旅游企業人力資源戰略重點考慮的,一是破除舊有企業文化,二是()。

            A.保留關鍵員工

            B.人力資源整合

            C.吸收關鍵人才

            D.加強員工的流動管理

            正確答案:-----

             

            9.旅游企業招聘高級管理人才或專業技術人才,可以重點考慮的渠道是()。

            A.大專院校專項培養

            B.人才市場

            C.競爭對手

            D.獵頭公司

            正確答案:-----

             

            10.允許那些自己認為具備空缺崗位任職資格的員工提出新的工作申請的招聘程序,這種做法稱為()。

            A.職位公告

            B.轉換崗位

            C.工作競聘

            D.內部招募

            正確答案:-----

            正確答案:-----

             

            11.下列對“職業選擇”理解不正確的是()。

            正確答案:-----

            A.員工是職業選擇的主體

            B.單位是職業選擇的主體

            C.員工不可能擁有從事一切職業的能力與興趣

            D.職業選擇是一個員工與職業互相磨合、相互適應的過程。

            正確答案:-----

             

            12.下列不屬于內部招聘優點的是(  ?。?/p>

            A.給企業帶來新的活力和觀念

            B.應聘者很了解企業

            C.激勵員工

            D.控制人力資源招聘成本

            正確答案:-----

             

            13.下列不屬于旅游企業錄用就職工作的是()。

            A.公布錄用名單

            B.正式體檢

            C.告知績效考核標準

            D.介紹工作和同事

            正確答案:-----

             

            14.100位參加學習的員工中,50位處于中等水平,各有15位略高于平均值和低于平均值,有10位能力最強,成績優異;另有10位能力差,成績處于下等。這是()的體現。

            A.集中培訓的變化規律

            B.整體差異性規律

            C.學習機制制約培訓效果規律

            D.成人學習規律

            正確答案:-----

             

            15.用劃分等級或使用精煉的短語來評價員工工作表現和能力的方法,是()。

            A.記錄考評

            B.工作性考評

            C.定量考評

            D.定性考評

            正確答案:-----

             

            16.對人力資源進行開發與管理不僅是人力資源部門的任務,也是( )的責任。

            A.所有管理者

            B.部門經理

            C.旅游企業最高管理層

            D.人事經理

            正確答案:-----

             

            17.對于以腦力勞動為主的工作,下列不宜采用的工作分析調查方法是( )。

            A.觀察法

            B.問卷調查法

            C.訪談法

            D.工作日志法

            正確答案:-----

             

            21.旅游企業員工招聘工作的實施者,下述應具備的條件最重要的是()。

            A.工作經驗

            B.溝通能力

            C.注意力

            D.控制力

            正確答案:-----

            正確答案:-----

             

            19.采取對比的方法,將培訓前后有關經營數據進行比較、培訓成本和收益比較分析、顧客滿意度調查,這屬于培訓評估中的()。

            A.結果評估

            B.學習評估

            C.反應評估

            D.行為評估

            正確答案:-----

             

            20.通過對一個或幾個變量(自變量)的了解來預測另一變量(因變量)的定量分析法是( )。

            A.模型法

            B.現狀規劃法

            C.經驗預測法

            D.專家討論法

            正確答案:-----

             

            21.工作豐富化合工作擴大化是()旅游企業在員工激勵管理中的具體運用。

            A.目標管理理論

            B.強化理論

            C.標桿管理理論

            D.雙因素理論

            正確答案:-----

             

            Tag: ?南開 學期 在線 作業 

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