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            [奧鵬]蘭大人力資源管理》21秋平時作業-離線[答案怎么獲???]

            作者:奧鵬作業答案 字體:[增加 減小] 來源:蘭州大學 時間:2022-03-02 09:51

            《人力資源管理》 任選一題作答即可 (1 ) 作業名稱:論激勵在當代企業中所產生的作用 作業要求: 請根據以下材料作答: 激勵是什么?直白地說,就是以恰當、合理、公平的方式給予員工想

            [奧鵬]蘭大人力資源管理》21秋平時作業-離線[答案怎么獲???]

            蘭大人力資源管理》21秋平時作業-離線[答案怎么獲???]答案

            《人力資源管理》
            任選一題作答即可
             
            (1
            作業名稱:論激勵在當代企業中所產生的作用
            作業要求:
            請根據以下材料作答: 
                  激勵是什么?直白地說,就是以恰當、合理、公平的方式給予員工想要的。公司采用激勵理論和方法,對員工的各種需要予以不同程度的滿足或限制,引起員工心理狀況的變化,以激發員工向企業所期望的目標而努力。但激勵不總是奏效的,現實中存在這樣一種情況,讓人迷惑。
                 D集團公司是一家民營企業,旗下經營著一家西北地區D品牌服裝服飾的批發市場,擁有10000多業主和從業人員以及接近5萬人的消費者客流,保證商場的衛生環境是十分重要的,7萬建筑面積的D品牌服裝服飾批發廣場經營主體部分需要60個保潔員,卻總也招不夠,保潔員頻頻離職,這讓公司領導十分苦惱。D公司為了減少保潔員的流失而不斷增加保潔員工資,從780元/月一直增加到1200元/月左右,但事實并非如此,公司依然解決不了保潔員的流失問題。
                  后來D公司通過調研發現,保潔員大多是附近農村的婦女,他們出來工作似乎不是為了自己,更不考慮自己未來的前途,她們出來工作的目標從本質上是為了貢獻家庭。于是D公司把55個保潔員分為11個組,每個組5人。平時由10組共50名保潔員工作。剩余的一組5人帶薪放假一周,讓保潔員回到家照顧照顧家里的生活,看看孩子孫子,享受天倫之樂。告訴上崗的保潔員,因為5個“姐妹們”回家了,你們的工作辛苦一點,等她們回來了,你們也就可以回家看孩子、看孫子。方案實施兩年多來,D品牌服裝服飾批發廣場的保潔員再也沒有大幅度流失,55個保潔員的編制一直穩定維持在49人以上。管理者為保潔員難招聘、難留住的苦惱徹底解決了。
            要求:
            1.以小論文的格式書寫。
            2.說明核心觀點并進行闡明。
            3.字數控制在800-1000字。
            4.沒有統一答案怎么獲???,請勿抄襲。
             
            (2
            作業名稱:小論文
            作業要求:
            根據自己的理解,闡述人力資源管理的使命和價值。請以課程論文的形式提交。
             

            蘭大人力資源管理》21秋平時作業-離線[答案怎么獲???]歷年參考題目如下:

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