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            大工2021《人才測評理論與方法》在線奧鵬作業1題目【答案】奧鵬作業答案

            作者:奧鵬作業答案 字體:[增加 減小] 來源:大工離線 時間:2021-03-18 22:17

            大工20秋《人才測評理論與方法》在線作業1 試卷總分:100 得分:100 一、單選題 (共 5 道試題,共 30 分) 1.某學生在某次智力測驗中的得分為60,此次測驗的平均成績為60分,標準差為12分。求該學生

            大工2021《人才測評理論與方法》在線奧鵬作業1題目【答案】奧鵬作業111

            大工2021《人才測評理論與方法》在線奧鵬作業1題目【答案】

            大工2021《人才測評理論與方法》在線奧鵬作業1

            試卷總分:100  得分:100

            一、單選題 (共 5 道試題,共 30 分)

            1.某學生在某次智力測驗中的得分為60,此次測驗的平均成績為60分,標準差為12分。求該學生的標準分數?( )

            A.1

            B.0

            C.-1

            D.2.5

             

            2.建立勝任力模型的第三步是( )。

            A.信息收集和準備

            B.模型開發

            C.模型驗證

            D.模型應用

             

            3.( )是組織人員具有的,奧鵬在線作業,與一定職位的良好績效存在顯著關聯的,可以有效觀察、測評和改善的知識、技能、動機、品質、價值觀等行為特征。

            A.個性

            B.資格

            C.職業興趣

            D.勝任力

             

            4.( )是指測評內容的細化條目,即確定測評內容到底有哪些方面。

            A.測評要素

            B.測評維度

            C.測評內容

            D.測評規則

             

            5.( )體現了測量活動跨人員的一致性。

            A.重測信度

            B.復本信度

            C.內部一致性系數

            D.評分者信度

             

            大工2021《人才測評理論與方法》在線奧鵬作業1題目【答案】奧鵬作業222

            二、多選題 (共 5 道試題,共 40 分)

            6.主觀加權法有哪些原則?( )

            A.權重分配的合理性

            B.權重分配的模糊性

            C.權重數值的分散性

            D.權重數值的歸一性

             

            7.測評指標是表示人才測評對象特征狀態的一種形式,奧鵬作業答案,是測評人員進行人才測評時所依據的統一測評準則,一個完整的素質測評指標應該包括( )。

            A.測評規則

            B.測評要素

            C.測評標志

            D.測評標度

             

            8.數量式標度有哪些類型?( )

            A.連續型標度

            B.間斷型標度

            C.集中點標度

            D.離散點標度

             

            9.效度的常見類型有( )。

            A.表面效度

            B.內容效度

            C.結構效度

            D.效標關聯效度

             

            10.按測評目的劃分,人才測評可分為( )。

            A.配置性測評

            B.選拔性測評

            C.診斷性測評

            D.組合性測評

             

            三、判斷題 (共 10 道試題,共 30 分)

            11.履歷分析法的雛形是個人經歷分析,它誕生于第二次世界大戰期間。

             

            12.評價的顯著特點是將被測者的素質特征與某種標準進行比較。

             

            13.人才測評不用遵循管理學、行為科學的相關原理。

             

            14.勝任力模型促使員工了解在工作中表現出何種行為才能勝任崗位工作。

             

            15.測評標度是指描述測評要素或要素標志的程度差異與狀態水平的度量。

             

            16.以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的刻度形式表示的是數量式標度。

             

            17.信度高,則效度也一定高。

             

            大工2021《人才測評理論與方法》在線奧鵬作業1題目【答案】奧鵬作業333

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